•   业务考试通讯稿为适应公司不断发展的需要,落实“公平、公正、公开、 透明”的人力资源选拔原则,促进培养后备技术梯队人才, 给员工提供广阔的发展空间,有效的挖掘技术人员的自身潜 能,进一步提高员工的学习意识,提高专业技术水平,增强 我车用气事业部内良好的学习氛围。2015 站运营工业务技能“大比武”。通过公平公正的选拔,鼓励先进,激励后进的理念,从而达到共同学习、共同提高、共 同进步的良好效果。 本次的业务技能“大比武”的到了事业部领导的高度重 视。本次考核笔试部分由事业部副总经理王凯和事业部总工 程师陈志强共同命题,然后报事业部总经理杨总审阅。从前 期的策划、试题工具准备、现场的布置到过程控制,都进行 了严谨、严格、严密的部署,为参赛的每一位员工提供了一 个充分展示自我才华的平台。考核组成员秉承着公平、公正、 公开、透明的基本原则,注重每一个环节,严控每一个细节, 为此次的“大比武”提供了充分的保证。 担任此次业务技能“大比武”的评委有市区部分站的站 长、车用事业部副总经理王凯和车用气事业部总工程师陈志 强等相关领导。下午3:00,业务技能“大比武”正式拉开帷 幕。本次业务技能“大比武”分为:业务理论知识和实际动 精品文档 手操作两大部分。业务理论知识为1小时闭卷考试,实际动 手操作要求参赛员工在5 分钟的时间内安装好加气站常用的 拉断阀和气阀。参加本次业务技能“大比武”的 26 名员工都能够较好的发挥各自的业务理论知识水 平,在实际的动手操作过程中也完美的展现了自己熟练的动 手操作水平。 最后,在两个下午的激烈的角逐中,员工李士伟、岳旭、 刘万里、张会友和裴祥祥分别获得了本次业务技能“大比武” 的前五名。通过此次的业务技能“大比武”活动,激发了员 工学技术、钻技术、当能手的热情情绪,为促进车用气业务 技术奠定了坚实的基础。于此同时,本次业务技能“大比武” 也充分的展现了车用气事业部员工丰富的专业知识、高超技 能水平和良好的精神面貌。 华南理工校企联合办班之中泰大专班 2015 级第一学期考试 通讯稿 2015 年05 月23 日下午14:00 至17:00,在公司培训 室,人资中心组织华南理工校企联合办班之中泰大专班学 生,进行第一学期考试。本次考试共有 26 但学生参加,开 考课程有公文写作,大学英语 1。华南理工大学继续教育学 院两位刘老师担任监考员。 华南理工校企联合办班之中泰大专班,于 2014 招集学员后,统一安排辅导学习5个月的时间,统一安排参 精品文档 加成人高考,最终以100%的通过率考取华南理工大学继续教育学校机电一体化专业。华南理工校企联合办班之中泰大专 班,第一学期于 2015 学科,分别是公文写作,大学英语1,高等数学,计算机应 用。第一学期教学历经3 个月,由华南理工大学继续教育学 院指派老师来厂全部授完。除本次安排2 学科考试外,本学 门学科计算机应用和高等数学,将于 月份安排到华南理工大学继续教育学院统一考试。 人生就是不断学习的过程,学习可以扩充知识,学习可 以充实生活,学习可以更好的活下去 让我们共同努力学习,共同成长更美好的将来! 诚信让我们的人格闪光 2012 年的第二学期期末考试即将来临,为宏扬诚信精 神,加强同学们的诚信意识,以积极乐观,诚实守信的态度 去面对期末考试。在去年取得良好效果的情况下,近日,印 刷设备工程系团学联再次举行以“诚信 让我们的人格闪光” 为主题的签名活动。 印刷设备工程系团学联从做人的角度再次阐述诚信对 于同学们今后发展的重要性,鼓励同学们努力学习,尽全力 考出自己的水平,去体验获得知识的快乐,并以此宣扬伟大 的中华民族传统美德。随后,同学们积极地在《诚信承诺书》 精品文档 上签字,表达了同学们诚信考试的决心和信心。诚信是个人修养的基础,你可以考试不好,但你不可以 失去你的人格底线;你可以在生活中妥协,但你的灵魂一定 不要低头。这次活动,激发了同学们的学习激情,认识到了 自己的不足,从而更加坦然地面对这次考试,尽最大努力去 考出自己的精彩。让我们携手“诚信”,来迎接这次挑战, 也祝愿同学们在期末考试中考出优异的成绩! 印刷设备工程系学生工作办公室 2012 年12 月14 日,为提升员工安全素养,强化安全意识,新疆奎山宝塔热电项目生产准备部特邀奎山公司安环部 专工,在消防楼对培训学员及新入职员工进行了为期三天的 安全知识专题培训。 本次安全培训于 日下午顺利结束,培训期间,安环部专工通过 PPT、视频、动画等多种多样的形式为大家进 行了各个方面的安全知识讲解,学员们专心听讲,认真记录。 通过学习,大家对施工现场安全、工作现场安全注意事项, 及火灾、急救等安全技能都有了一定程度的掌握。并且通过 观看安全事故的相关视频,一个个鲜活的事例,给大家的心 灵带来了震撼,也让大家对安全的重要性有了更深刻的理 最终的考试,学员们都取得了不错的成绩,也让我们看精品文档 到了此次培训效果甚佳。众位学员纷纷表示会此次安全知识教育非常实用,会对他们以后投身电厂安全生产产生积极地 作用,希望以后有能机会多多组织这样的实用性的技能培 2014.07.07加强人才培养,提高技能水平 ——电热检修一部举行2014 年新入职员工学习测试 照关于岗位培训工作的有关要求,更好的加强企业对人才的培养与需求,更快的提高企业人才的技能与水平,12 10日,电热检修一部在部门办公楼举行 2014 年新入职员工第 一次学习测试。 本次测试采用闭卷笔试的形式,试卷根据 新员工分配工作岗位的不同分为热控专业和电气专业两类, 题型有填空题、选择题、判断题、简答题、计算题、名词解 释等,内容结合日常生产现场工作实际,有效的考察了新员 工的实际学习水平。 电热检修一部向来注重新员工的培养工作,早在9 月份 新员工刚分配到部门,11 名新员工就与11 名师傅“一对一” 签订了师徒合同,由工作责任心强、经验丰富、能力出色的 技术骨干与新员工结成对子,通过“帮、传、带”,加强对 新员工的培训力度。此次测试,旨在检验新员工在三个月的 工作学习和岗位技能的熟悉掌握情况,进一步优化培训方 精品文档 案,不断激发新员工学习新知识、新技能的动力,同时也促进新员工的快速成长,增强新员工的岗位胜任能力,为企业 的科学发展注入新的活力。

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    2019-11-25 10:34
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